近期是公司
布袋除塵器技術部吸收新(xīn)鮮血液的集中時期,為了讓新人們對公司的文化(huà)和(hé)產品有更加深入的(de)了解,公司的人力資源部對新員工進(jìn)行了入職(zhí)培訓,培訓(xùn)在新同事的自我介紹中開始了。每位員工都用簡短的語言自我介紹,因為是_次接觸,大家都比較生疏,人力部經理通(tōng)過一些小遊戲環讓大家變得輕鬆起來,讓大家能夠更快的認識新同事,建立了良好的工作(zuò)關係。
人力部經理為大家介紹(shào)了(le)公司的發展曆史和企業文化,讓大家對(duì)公司有了深入的了解和認識,還向新員(yuán)工說明了公司的規章製度,這也是新員工的必修課。在培(péi)訓中,通過一個個(gè)的故事來(lái)啟發大家在工作中要善於管理自己(jǐ),學習溝通。雖然(rán)
布(bù)袋除塵器技(jì)術部的張部長為新員(yuán)工簡介了(le)布袋除(chú)塵器的一(yī)些基本知識,並通過互動的(de)方式(shì)讓員工加深了記憶!
在培訓的_後,人力部經理(lǐ)也對新員工提出期望,公司對一個員工(gōng)的評價是注重(chóng)過程和結果(guǒ)的,希望每位員工在自己的崗位上能夠(gòu)積_主動,在不斷的學習(xí)和努力,為企(qǐ)業的發展(zhǎn)做一份貢獻,讓我們(men)能(néng)夠成為__的
布(bù)袋除塵器生(shēng)產廠家而(ér)努力。