近期是公司
布袋除塵器技術部吸收新（xīn）鮮血液的集中時期，為了讓新人們對公司的文化（huà）和（hé）產品有更加深入的（de）了解，公司的人力資源部對新員工進（jìn）行了入職（zhí）培訓，培訓（xùn）在新同事的自我介紹中開始了。每位員工都用簡短的語言自我介紹，因為是_次接觸，大家都比較生疏，人力部經理通（tōng）過一些小遊戲環讓大家變得輕鬆起來，讓大家能夠更快的認識新同事，建立了良好的工作（zuò）關係。
人力部經理為大家介紹（shào）了（le）公司的發展曆史和企業文化，讓大家對（duì）公司有了深入的了解和認識，還向新員（yuán）工說明了公司的規章製度，這也是新員工的必修課。在培（péi）訓中，通過一個個（gè）的故事來（lái）啟發大家在工作中要善於管理自己（jǐ），學習溝通。雖然（rán）
布（bù）袋除塵器技（jì）術部的張部長為新員（yuán）工簡介了（le）布袋除（chú）塵器的一（yī）些基本知識，並通過互動的（de）方式（shì）讓員工加深了記憶！
在培訓的_後，人力部經理（lǐ）也對新員工提出期望，公司對一個員工（gōng）的評價是注重（chóng）過程和結果（guǒ）的，希望每位員工在自己的崗位上能夠（gòu）積_主動，在不斷的學習（xí）和努力，為企（qǐ）業的發展（zhǎn）做一份貢獻，讓我們（men）能（néng）夠成為__的
布（bù）袋除塵器生（shēng）產廠家而（ér）努力。
